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      在it行業試用期中會被干掉那些人?

      • 發布:IT培訓
      • 來源:IT職場
      • 時間:2019-11-19 17:34

      新人試用期被干掉的原因有很多,比如:領導夾菜你轉桌,領導心煩你唱歌,領導講話你嘮嗑,領導聽牌你自摸……若是評選個“之最”,我覺得是:不懂就問。進入職場后你如果還覺得謙虛好問是一種美德,你會死得要多難看有多難看。下面,小編用一段趣味對話告訴大家。

      一個新人,入職后大多會有一個師傅帶你,可能是你的主管也可能是一個老員工。師傅當然不僅是給你念緊箍咒的,還可以請教問題,但是切記:不要不懂馬上就問!

      long long ago,小編還是個愣頭青,one day,去了BOSS的小黑屋,推門就問“老大,這xxx的事怎么辦啊?”然后,被BOSS訓了一個鐘……

      BOSS:“以后別動不動就來問我怎么辦,你是幫我解決問題的,不是把問題交給我解決的。你一問我,我就告訴你,對我來說就是犯賤!”

      小編:“老大,為什么啊?”

      BOSS:“我告訴了你怎么辦,你按我說的去做了,萬一結果稀碎,別人指責你的時候,你會怎么說?老大讓我這么做的!對不對?我妥妥的背鍋俠啊!”

      小編:“好像,是這么回事……”

      BOSS:“我幫你想轍還得背黑鍋,這對我,不公平。而且,對你也不好,你以后就習慣了張嘴就問,這多輕松啊,但你也不會成長了?!?

      小編:“老大,那我以后打死都不問你!”

      BOSS:“不是不能問,而是要自己先想方設法找答案,實在無法解決,再問!你絞盡腦汁想了一晚上,琢磨出來幾個方案,都覺得差點意思,寫下來,問的時候,給我選擇題而不是問答題! 這樣,你會成長,我也輕松?!?

      此后,工作中的任何問題,我都努力自己解決。實在搞不定的,帶著自己所能想到的所有方案,去敲BOSS的門,他要做的是,拿著鉛筆在他覺得可行的方案上打個鉤,然后幫我補充給我建議……至今我還記得他說的,想都不想推門就問,要么你是懶得要死,要么你想推卸責任。

      上學的時候,大家應該都有這樣的經歷,不會的問題,張嘴就問老師問同學,得到的答案你不會印象深刻,只有自己碰了滿頭包,別人給你一點解決問題的思路,才會刻骨銘心,自己悟到的,才是經驗!一個新人,最重要的能力之一,就是學習能力,是學習的意識與方法,這可以看出一個新人的成長潛力,習慣性不經思考的不懂就問,沒有太大的培養價值。而且,一個把BOSS當百度使的新人,很招人煩……

      不會,可以學,但是懶癌,沒得治。

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