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      達內總部

      達內多重就業渠道 輸送大批高端IT人才

      作者:達內 更新時間:2014-04-14 10:29 來源:未知 點擊:
        
      達內多重就業渠道 輸送大批高端IT人才。
        IT培訓在人才培養上的主力方向是培養應用型復合人才。對于參加培訓的人員來說,能否實現好的就業也是大家關注的主要問題;而從培訓機構的角度來看,能否為參加培訓的人員提供好的就業,是否具備這種能力也是培訓機構資質的最好證明。達內科技多重就業形式可以為廣大學員提供廣泛的就業渠道,且看達內科技的四大就業形式:

        一 雙選會實戰能力全提升:通過技能比賽等形式組織學員制作項目作品,定期組織學員參與招聘雙選會,雙選會一般分為宣講、筆試和面試,甚至在某個階段會有機試。每位學生都有多次雙選機會,雙選成功可直接入職,提升技能亦獲取就業機會。

        二 組織企業招聘會: 時刻關注并提供合作企業招聘動態,并在全國多個區域聯合當地就業服務機構組織大型IT人才招聘會,每次招聘會當地的名企都會云集選賢,每次招聘會都會有半數以上的學員與企業達成入職協議或者獲得面試機會。

        三 推薦學員入合作企業面試: 學習成績優異且技術能力強的學生在讀期間即可獲得學校的免費就業推薦機會,推薦進入合作企業就職;學員畢業后,將獲得多次企業面試推薦機會。

        四 著名企業對達內科技的人才定制計劃:亞信聯創、中軟國際等知名軟件開發企業都對達內培訓有人才定制計劃,因為他們每年都需要招收大批研發人才,但是自身的人才招聘工作又不能及時跟上,所以選擇與達內培訓這樣的企業進行人才定制合作,讓達內為其直接培養人才,學員合格畢業后直接進入他們公司工作。

        多年來達內培訓主要依靠以上四種就業渠道,為IT行業輸送了13萬多的專業人才,成為中國規模最大的IT培訓機構。

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